Definition Consulting: Der Kunde kommt mit einer Frage oder einem Anliegen und erhält direkte Antworten und konkrete Handlungsempfehlungen basierend auf Beratung und Expertise, ihm wird eine Lösung gegeben.
Von Anfang an authentisch
Neue junge Unternehmen, Start-ups die von Anfang an ihren Angestellten eine faire, authentische Umgebung bieten wollen, in der diese sich gerne einbringen und länger im Unternehmen bleiben wollen.
Fit für die Zukunft
Eingesessene Unternehmen, die sich fit für die Zukunft machen möchten oder eine hohe Fluktuation haben, ihr Employer Branding, ihren Ruf aufbauen oder verbessern wollen und sich als attraktiver, zukunftsorientierter, moderner Arbeitgeber aufstellen möchten.
Reflexion und Sparring
Unternehmer die einen vertrauensvollen, verschwiegenen Sparringspartner auf Augenhöhe für sich wünschen, der bei der Reflexion des Unternehmeralltags unterstützt und hilft, für das Unternehmen und die Persönlichkeit des Unternehmers passende Strategien und Antworten zu identifizieren.
Nachfolge aufbauen
Unternehmen die Nachfolgekandidaten für momentane Führungskräfte aufbauen möchten.

Weitere typische Herausforderungen und Themen wobei ich meine Klienten unterstütze:
- Fragen und Probleme bei Team- und Projektentwicklungen
- Employer branding
- Entwicklung neuer Prozesse und Integration neuer Arbeitsmodelle
- Verbesserung der Unternehmenskultur und des Betriebsklimas
- Strategie und Prozesse rund um das Thema Mitarbeiterzufriedenheit
- Sparringspartner für Gründer und Start-ups zu richtungsweisenden und strategischen Entscheidungen
- Konfliktlösungen für Teams
- Herstellen von psychologischer Sicherheit im Unternehmen
- Erkennen der versteckten Unternehmenskultur und Implementierung von neuen Strukturen um zu einer gewünschten Unternehmenskultur zu kommen
- Teamzusammenhalt aufbauen oder stärken
- Integration neuer Teams nach M&A oder Umstrukturierungen
- Die nächste Wachstumsphase des Unternehmens erfordert Abgabe von Verantwortung und Vertrauen, nur wie

Was können mögliche Ergebnisse sein?
- Besseres Employer Branding, mit sehr positivem Ruf auf dem Markt
- Geringere Fluktuationen als am Mark üblich
- Hohe Anzahl an Bewerbungen, da neue und junge Talente von einer modernen Unternehmensführung und einem positiven Unternehmensklima angezogen werden
- Klares Erkennen und Erarbeiten von Strategien, Strukturen und Handlungsoptionen für das eigene Unternehmen
- Nachhaltige Prozessstrukturen
- Gelebte Unternehmenswerte und nicht nur eingerahmt an der Wand hängend
Dies ist nur eine Auswahl und du hast vielleicht noch etwas ganz anderes an dem du arbeiten möchtest. Vielleicht weißt du aber auch selbst noch nicht genau was deine Themen sind. Auch das ist völlig in Ordnung, wir finden es gemeinsam heraus. Nimm Kontakt auf und wir werden dies gemeinsam besprechen und auch herausfinden, ob wir als Coach und Coachee zusammen passen oder ob ich Dir als Berater mehr und intensiver helfen kann.